Il s'agit tout simplement d'une mise au point reconnue sur vos acquis et aptitudes. Faire le choix d'en réaliser un c'est décider d'obtenir des réponses et des certitudes face à vos interrogations sur votre parcours professionnel ou vos qualifications réelles. Ainsi, vous vous donnez les meilleures chances d'aborder le futur sereinement et sûr de vous.
Nous vous accompagnerons à travers 3 phases bien distinctes : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la conclusion. La première est entièrement tournée vers vous. Nous commencerons par analyser votre profil, votre demande et votre projet afin de vous conseiller le format le plus adapté. Ensuite, nous travaillons avec vous pour établir le déroulement précis du bilan. Vient alors l'investigation : si vous avez déjà un projet professionnel, nous vérifions ensemble la pertinence de celui-ci. Si vous n'en avez pas, vous pourrez, avec notre aide, le construire de A à Z, en réfléchissant à votre but et aux alternatives disponibles. Enfin, à travers des entretiens personnalisés et en vous appuyant sur les résultats de la phase précédente, vous ferrez le point sur les options de réalisation de votre projet. Le tout pour aboutir à un schéma très précis d'étapes vers votre objectif, et la prévision potentielle d'entretiens de suivi avec nos équipes.
Nous vous accompagnerons à travers 3 phases bien distinctes : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la conclusion. La première est entièrement tournée vers vous. Nous commencerons par analyser votre profil, votre demande et votre projet afin de vous conseiller le format le plus adapté. Ensuite, nous travaillons avec vous pour établir le déroulement précis du bilan. Vient alors l'investigation : si vous avez déjà un projet professionnel, nous vérifions ensemble la pertinence de celui-ci. Si vous n'en avez pas, vous pourrez, avec notre aide, le construire de A à Z, en réfléchissant à votre but et aux alternatives disponibles. Enfin, à travers des entretiens personnalisés et en vous appuyant sur les résultats de la phase précédente, vous ferrez le point sur les options de réalisation de votre projet. Le tout pour aboutir à un schéma très précis d'étapes vers votre objectif, et la prévision potentielle d'entretiens de suivi avec nos équipes.
Selon votre situation, diverses options sont à votre disposition. Avec le consentement du salarié uniquement, un bilan peut être réalisé au cours d'un plan de développement des compétences de l'entreprise. Il se basera alors sur une convention entre l'employeur, le salarié et le consultant prestataire. En prenant note des informations indiquées dans la convention, le salarié a 10 jours pour donner sa réponse. Pas d'inquiétude, ne pas répondre ou refuser ne vous expose ni à une faute ni à un licenciement. Bien sûr, le coût de la démarche pèse sur l'employeur si elle est réalisée sur le temps de travail (hors mobilisation du compte formation). Le bilan peut aussi être le résultat d'un conseil en évolution professionnelle en tant que solution préconisée. Dans ce cas, les modalités et la finalité du processus sont déterminées par le bénéficiaire et son conseiller d'évolution professionnelle, ensemble. Le prestataire externe reste alors consultable pour apporter son expertise.
Pour financer votre bilan de compétences, vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation (CPF). Si, en tant que salarié, vous faites ce choix et réalisez votre bilan hors temps de travail, il n'y a pas d'obligation d'en informer votre employeur. En revanche, vous aurez besoin de l'accord préalable de ce dernier en cas de réalisation d'un bilan (d'une partie ou de la prestation globale) via votre CPF sur votre temps de travail. Le recours à un prestataire externe à l'entreprise est obligatoire. Chez CONSEIL PROFILS, nous vous accompagnerons avec savoir-faire et respect et sommes prêts à vous recevoir dans 4 villes du sud de la France : Marseille, Toulon, Aix-en-Provence et Saint-Maximin-la-Sainte-Baume. Faites-nous confiance !
Notre formule
Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations. (Code CPF : 202) - Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Nous vous proposons :
Bilan formule classique d’une durée indicative de 24 heures
Alliant des rendez-vous physiques avec votre conseiller sur AIX EN PROVENCE – MARSEILLE - TOULON – SAINT MAXIMIN (pour une durée indicative de bilan de 24h - compris tests, rdv, recherches) et un accès à notre plateforme de ressources et test 24h/24, 365 jours/an et un suivi avec votre coach dédié – 1500 euros.
Afin d’utiliser votre CPF pour suivre cette formation, cliquez ici.
Conseil profils propose le bilan 100% à distance d’une durée indicative de 24 heures
Bilan 100% à distances – Pour un accès à notre plateforme 24h/24 365 jours/an et un suivi avec votre coach dédié – 1500 euros.
Afin d’utiliser votre CPF pour suivre cette formation, cliquez ici.
Qu'est ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Si vous êtes salarié du secteur privé ou demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences.
Vous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quel que soit votre fonction publique : État, territoriale ou hospitalière.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il permet :
Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire a pour objet de :
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Source : Site du Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion
Comment faire un bilan de compétences quand on est salarié ?
Vous pouvez utiliser votre compte CPF (compte professionnel de formation) à tout moment, en dehors de votre temps de travail. L’employeur n’a pas besoin d’être informé de votre démarche dès lors que les sessions du bilan réponses se déroulent en dehors de vos horaires de travail.
Votre employeur peut-il vous proposer de faire un bilan de compétences ?
Avant de faire faire un bilan à son salarié, l’employeur doit obligatoirement obtenir l’accord de ce dernier. L’établissement d’une convention écrite se fait en tripartite entre l’employeur, le salarié et l’organisme chargé de réaliser le bilan de compétences.
La convention rappelle les différentes modalités en prendre en considération telles que :
L’ employeur finance en totalité la dépense lorsque cette demande de bilan de compétences est faite à son initiative. Il n’a pas le droit de déduire en totalité ou en partie le solde de votre compte CPF. Vous disposez d’un délai de 10 jours pour faire connaître votre décision. L’acceptation se fait en rendant la convention signée. L'absence de réponse de votre part à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention.
Votre refus n'est ni une faute, ni un motif de licenciement.
En cas d’acceptation, si le bilan est réalisé sur votre temps de travail, la rémunération est maintenue par l’employeur.
Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n'est versée au salarié.
Quels sont les textes de référence ?
En savoir plus
Téléphone: 04.91.09.30.30
E-mail: contact@conseil-profils.fr
Adresses :
MARSEILLE
- 16 Avenue de Saint Antoine - Immeuble les bureaux du Littoral, 13015
- 180 Avenue du Prado, 13008
AIX EN PROVENCE
Centre REGUS - Parc club du Golf - Bâtiment 31 - 350 Avenue JRGG de la Rue Jean René Guilibert Gauthier de la Lauzière, 13290
TOULON
9 Rue Corneille, 83000
SAINT MAXIMIN LA SAINTE BAUME
159 Allée des Cerisiers, 83470
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